一人社長の給料を決める際の
チェックリストです。
これから、会社設立する方などの
参考になれば、幸いです。
目次
□一人社長の給料チェックリスト①給料０かどうか？
□一人社長の給料チェックリスト②総額か？手取りか？
□一人社長の給料チェックリスト③会社の予想利益は？
一人社長の給料チェックリスト：まとめ
□一人社長の給料チェックリスト①給料０かどうか？
一人社長の給料について検討する際
会社設立の当初は
給料がなかなか支払えないため
給料を０にすることもありえます。
一人社長の給料を０にすれば
社会保険料の加入義務も必要ありません。
社会保険料の負担額なども
一人社長の給料をいくらにするか
決める際は、重要です。
□一人社長の給料チェックリスト②総額か？手取りか？
一人社長の給料について検討する際
総額と手取りのどちらを重視するかも
確認する必要があります。
例えば、一月の給料の総額30万の給与であっても
そこから税金や社会保険料を差し引くと
手取りは、24万円台になることがあります。
総額に対し、手取りとは
実際に手元に入ってくるお金のことであり
実額とも言えます。
一人社長の給料を決める際は
この総額と手取り（実額）のどちらを
重要視するか、検討する必要があります。
□一人社長の給料チェックリスト③会社の予想利益は？
一人社長の給料について検討する際
会社の予想利益を
把握しておく必要があります。
利益とは、売上から経費を引いたものです。
一人社長の給料の給料を引く前の
売上から経費を引いた金額が
一人社長の給料の限度額と仮定します。
たとえば
年間売上が700万円で
一人社長の給料を引く前の経費が100万円であれば
一人社長の給料の限度額は
700万円-100万円＝600万円となります。
この場合の給料は、手取りではなく、総額のほうが
わかりやすいです。
年間総額600万円の給料だと仮定すると
そこから、税金や社会保険料を引いたものが
一人社長の給料の年間の手取り額となります。
一人社長の給料チェックリスト：まとめ
以上、簡単ではありますが
一人社長の給料を決める際の
チェック項目として
3点ほど、紹介してきました。
上記の内容は
会社設立の際に
税理士と契約すると
自然と話題にのぼってくることでもあります。
実際、これらの話題からはじまり
一人社長の給与計算、年末調整や確定申告と
進んでゆき
会社決算の都度、一人社長の給料の見直しをしてゆく
というのが、オーソドックスな流れです。
これから、給料を決め
そのあと、どうしたらいいか
お悩みのかたは、税理士と相談するといいでしょう。
