会社設立の際
役員報酬は
いつから
決めたら
いいのでしょうか？
結論は
会社設立の
数か月前くらいが
個人的には
いいかと
思います。
会社設立の際
役員報酬を
会社設立の前に
決めておかないと
まずいことに
なります。
役員報酬を
場当たり的に
支給すると
一部の
役員報酬が
役員への賞与と
みなされ
損金（節税）
になりません。
また
過大な
役員報酬は
税務調査でも
問題視されますし
社会保険料や
源泉所得税の
負担が
重くのしかかる
こともあります。
さらに
会社が
創業融資などを
受けた際は
役員報酬の
支給が
ネックとなり
返済財源を
捻出できない
恐れも
出てきます。
逆に
役員報酬が
少なすぎると
会社の
法人税などの
負担が
重くなり
会社設立後に
節税が
できなくなる
可能性も
あります。
会社設立の際の
役員報酬の
設定には
法人税と
所得税の
負担のバランスや
社会保険料の試算
創業融資の
返済財源の
捻出など
多くの要素を
考慮して
決める必要が
あります。
そのため
これらの
要素を
総合的に
加味するためにも
会社設立の
サポートに
特化している
税理士と
連携しましょう。
そして
会社設立後の
収支計画などを
立てたうえ
会社設立の
数か月前に
役員報酬を
決めておくと
いいでしょう。
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