会社設立の際、役員報酬が無報酬なら社会保険の加入義務は
ありませんが公庫の新規開業実態調査などを見ると
会社設立は、お金の問題だけではありません。
目次
・役員報酬が無報酬メリット
・役員報酬が無報酬デメリット
・公庫の新規開業実態調査とお金にかえられない価値
・役員報酬が無報酬のメリット
会社の社長の給与は、役員報酬です。
会社設立の際は、役員報酬をもらうと社会保険の加入が義務ですが
役員報酬が０だと社会保険の加入義務はないことになります。
社会保険の加入義務がないと、会社が負担する保険料もないので
会社はその分、お金にゆとりがもてます。
また、役員報酬が０だと源泉所得税や特別徴収する個人住民税もありません。
会社設立の当初は、お金にゆとりがない事も多いです。
そのため、会社設立の1年目は、役員報酬を０にして
収益が上がるのを待ち、会社設立の2年目から、役員報酬をとって
ゆくというのも一つの判断です。
前向きにとらえると、会社設立の際に役員報酬を無報酬とすることは
会社が軌道にのるまでの資金にゆとりをもたせること
とも考えらえます。
・役員報酬が無報酬のデメリット
もっとも、役員報酬が無報酬だと
いいことばかりではありません。
役員報酬が無報酬の間、その役員は生活資金をどう捻出するかを
考えなければなりませんし、役員報酬が無報酬だと会社の経費が少なくなる分
会社の利益が増え、法人税の負担が増す可能性もあります。
また、日本政策金融公庫の創業融資の際は
役員報酬が無報酬だと融資の返済にあてる
利益が水増しされ、粉飾に近い印象をあたえ
創業計画に修正を加えること
もあります。
・公庫の新規開業実態調査から見るお金にかえられない価値
会社の社長にとって、自分で報酬を管理できる
役員報酬は魅力です。
役員報酬が、上がることは、仕事への
モチベーションアップにつながるからです。
実際に、日本政策金融公庫の新規開業実態調査
（2019）でも開業動機のうち、収入を増やしたかった
というのは、3番目に高いものです。
しかし、開業動機のうち
1番目は
自由に仕事がしたかった
2番目は
仕事の経験・知識や
資格を生かしたかった
となっています。
かの有名な
マズローの欲求5段階説では
人間の欲求のうちもっとも高度なのは
自分の能力を生かす自己実現欲求です。
公庫の新規開業実態調査
の開業動機などからは
会社を設立しようとする方は
まさに
この自己実現欲求を普通の人より
強くもっていると
言えます。
役員報酬は高額な場合は自己実現欲求を満たしますが
そうでもない場合
マズローの欲求5段階説では
下層の生理的欲求
安全欲求といった
生きていくうえで最低限の
欲求を満たすものとなります。
そのため、会社設立の際に、役員報酬が無報酬だと
こうした生きていくうえでの
最低限の欲求より、会社を設立し
自由に仕事するといった自己実現欲求を
優先しているとも、考えられます。
会社設立の際に、役員報酬が無報酬それでも
会社を設立するのには、こうしたお金にかえられない
価値があるのなら、その自己実現欲求を
満たすためにも、税理士などの専門家を利用しても
いいでしょう。
